安宁的早上，公司网站的百度工具一声一声的到访客户提醒。简直是想沉下心来都无法静心工作。索性将电脑声音打到最小，但是看到提醒框一遍又一遍的弹出来，简直无法忍受。
工作是需要一份安宁的环境，可以让每个人浮躁的心都静下来，安心的做自己的事情。一旦被刺耳的声音干扰，平静的湖面就荡起了阵阵的涟漪。所幸，新公司的环境也差不到哪里去，到处都是大大的落地窗户，清晨有些许的晨光折射进办公室内，还没有享受完那舒适的阳光打在人身上懒洋洋的感觉，晨光转眼就变得炽热。立马跑到另外一个地方了。舒适的风阵阵袭来，眼前办公桌旁植被的清香都迎风而来，清一色的高大上透明玻璃桌，加上到处的落地门和落地窗户，以及清洁阿姨擦的铮铮发亮的地板。仿佛走进了一个水晶世界。每天早上都保持良好的心态，电梯见到同事都循例问号，买的热乎乎的早餐大家都不约而同到休息室急冲冲的吃完，准备开始一天的工作。下班时，还可以欣赏窗外变幻莫测的夕阳余晖的美景。好像如同安乐晚年一般的惬意。

习惯了同事们接到电话“您好，我是泰河电子公司的**，请问您需要哪一款晶振呢”。也习惯了某些同事为了自己客户的事情来回奔跑于仓库和经理办公室之间进行沟通。同事之间的和睦相处，公司优美的办公环境，一份惬意的工作。这也就是很少有同事跳槽的主要原因之一吧。因为公司给了你家的感觉。
销售部有个同事小林，一年前大学毕业的她，选择了泰河电子，尽管是第一份工作，但也还是让她尝到了苦头。由于对业务工作不是很了解，加上对晶振的生疏，最初的几月也总是靠底薪吃饭。这样的事实已经无形的给了她一个打击，人的自信也会因此打败。同事之间也相互鼓励，对她说都是这样过来的。小林也心领神会，就在这时，小林的父亲说不知道小林到底从事的是什么工作，对于小林讲解的晶振等东西，父亲一概不知。说要过来看看小林，也想知道小林出社会后的第一份工作是否进行的如意，女儿在外面工作了这么久有没有吃苦有没有受累。小林也开始着急，又不想让父亲担心自己，于是壮着胆子和领导说明了情况，要以领导的名义接父亲出去吃一段饭，事后饭钱小林自己出，主要是想在父亲面前表现出自己在公司以及在领导心里很受重用，父亲大可不必担心自己的工作环境。领导二话没说，只对小林说了一句，父亲来的时候告诉我。
过后几天，小林父亲风尘仆仆的赶来，领导知道后当天晚上全公司人都过来为小林父亲接风，并且安排了当地最具特色的餐厅吃饭，小林父亲受宠若惊，小林也非常感动自己能遇到这么好的上司。饭桌上，大家都谈笑风生，领导一直夸小林对工作非常的有上进心，尽管没有做到什么大订单，但是她的努力一定会让她得到相应的回报，您大可以放心小林在我们公司工作，大家都像一家人一样，平时有什么事情都互相照顾着了。小林对工作也非常认真了，对晶振的认识和了解也只用了短短一个月（对晶振产品了解用了一个月，确实值得让人敬佩，因为我公司销售的晶振种类齐全，有高精度的石英晶振，也有低端产品用的陶瓷晶振，有驰名全球的进口晶振品牌，也有国内良好口碑的自主品牌。这还只是晶振领域里，更难掌握的就要指声表面滤波器这一类的了，详细了解可查阅我公司官方网站http://www.taiheth.com），好像晶振前世就是她的知己。饭桌上大家都开怀的笑了，小林的父亲笑的格外的开心。只有小林些许感动夹杂着尴尬。我们原以为领导在饭桌上会虚夸小林短短几月的时间里做了多少订单，看来我们是低估了领导的智商。若这样虚夸的话，给小林父亲带来了希望（后续如果适得其反，反而带来的是失望），也给小林自己带来了压力。领导只有当着小林父亲的面鼓励小林平时工作中的优点，让小林父亲看到自己在公司还是人认可的，并且还是自己上司，也许这也正是每个在外工作的子女家长都引以为豪的吧。饭后，小林要将饭钱还给领导，领导斜了一下眼睛，转而又温柔的对小林说到，这些都是我公司该做的，大家在外面打工都不容易，如今冷暖自知的社会已经让人的心都麻木了，大家渴望得到家的温暖，既然在我泰河工作，我一定会让你们感受到和家一样的温暖待遇。小林顿时泪眼婆娑，，，，正是由于这样的一份关怀，小林更加努力，周末里看一些与销售有关的书籍，从而每个晚上都加强对晶振知识的巩固。让自己记得更牢，去年年终大会，小林虽说销售业绩不是遥遥领先，但与新员工的业绩相比，小林稳居榜首。
有爱的鼓励，有家的温暖，有良好的办公环境，有同事的互相提携。还有什么能让我们挑剔选择的。泰河电子永远都做行业中最出色的商家。进口晶振销量年年领跑行业冠军之位。我们做的电子元器件晶振虽然很小很小，但是我们销往的却是全国各地。我们有着世界上一流的销售队伍，让客户享受着上帝的待遇。这就是人人口中良好口碑的泰河电子

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